“针对目前形势，结合分公司生产特点，谈谈你对分公司各项目部的安全管理想法？”

考官提问不失辛辣，试者回答满怀信心。2月16日下午，重庆交建路面分公司举办了安全生产部副部长竞聘会。

为选拔全方面综合素质人才，加强分公司人才队伍建设，分公司于年前发布竞聘通知，提前成立选拔考评组，经初步筛选后组织资格审查合格人员参与竞聘。本次竞聘人员共五名，分别从工作经历、参选原因及工作规划等方面进行了自我阐述，对考评组提问进行现场作答，最后共同参与安全知识测试。考官与选手面对面交流，选手与选手公平竞争。从个人阐述到评委问答，现场氛围时而严肃紧张，时而讨论热烈。

分公司党总支书记、总经理谭林宁在会中提出，本次召开竞聘会是一种尝试：一是为树立新型选人用人导向；二是采取双向选择模式，发挥竞争岗位人员的主观能动性；三是鉴于安全部门的特殊性与对从事安全管理人员的综合素质与能力的高要求，以竞争上岗的形式达到快速高效选拔人才目的。

问渠哪得清如许，为有源头活水来。分公司积极推动选人用人模式创新，树立公平公正公开的选人用人导向，激发职工的积极性、主动性和创造性，为推动企业高质量发展持续注能。