隧道分公司党总支在集团党委的领导和关怀下，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，抓好责任落实、推动实绩和工作融合，突出“食、住、学、乐”，用心用情关注职工食、住、学、乐等最细微处，引导广大党员干部职工凝聚干事创业强大动力，不断提高工作效率，为分公司的生产经营提供坚强后盾。

“食”得放心，改善饮食条件

民以食为天，一直以来，隧道分公司高度关注员工的用餐问题，如何让员工吃得舒心吃得健康，是管理者始终关注和关心的问题。

为保障和提高员工的用餐品质，分公司一直在不断强化项目部食堂的管理制度，并将员工的生命安全和身体健康摆在第一位。在保证菜品安全、丰富菜品种类、绿色菜品的前提下，对餐食的营养进行了科学的搭配，让员工们吃得放心、舒心、安心。

因地理条件受限，为解决各项目少有新鲜家禽食用的问题，安来项目部划出用地饲养家禽，满足新鲜家禽食用；奉建、巫云开项目在驻地开辟空地种植当季蔬菜瓜果，“职工菜园”就此诞生，同时各项目部持续收集员工对于餐食、口味和菜品的建议和意见，不断改善项目饮食条件，营造温馨职工之家。

“住”得舒心，建好幸福港湾

员工宿舍是职工放松身心的港湾，休息再出发的加油站，为了给项目部员工营造一个文明、和谐的工作环境，尽可能地为员工谋福利，隧道分公司致力于不断改善员工的居住环境，解决难题，以全新的环境，“心”的归宿，来建设维护员工的“第二个家”。

针对员工洗澡难、用水不稳定的情况，奉建项目部积极拓展思路、创新创效，通过改造水管网、新增电热水器等措施，及时解决问题，提供安全舒适的居住环境，提升幸福感、归属感，满足员工对美好生活向往，让宿舍真正成为我们的幸福港湾，拥有家的舒适感。

“学”得用力，组织员工培训

知识培训是分公司前进的动力和源泉，分公司始终将员工培训作为培养人才的重要工作之一。

隧道分公司紧盯职工关切的成长问题，各项目部积极开展各项培训，奉建项目部鼓励员工主动参与学习，并提供多种学习方式和平台，如季度培训、在线学习、专题培训等。

 云开党支部为大力引导广大党员、青年读原著、学原文、悟原理，在本职岗位上再立新功，积极设立主题教育读书班，并开展多次职工施工培训、安全教育培训、业务培训、技术培训、写作培训。通过个性化的培训，提高员工群众的专业能力和工作效率，让员工同向同行、凝心聚力，以实干实效推动分公司破浪远行。

“乐”得其所，安排员工竞赛

竞赛活动有助于培养员工的自我驱动力和个人发展，进而提升整个组织的竞争力和创新能力。为此分公司倡导各项目部积极开展竞赛活动，丰富职工业余生活，激励员工发挥出更高的工作效率和创造力，促进团队合作和积极竞争，从而增强工作的满足感和归属感。

巫云开项目部地处高山偏远地区，职工精神文化生活单一，听取职工建议后，项目部积极策划各种活动方案：体育竞赛、厨艺比赛、菜园评比......活动方案发布以后，得到广大职工的积极响应，有效增进了干部职工间的沟通交流，凝聚了干部职工的向心力，促使广大干部职工以更加高昂的精神斗志投入到各项工作中去，凝心聚力，营造“以赛促学、以学促行”的良好氛围。

教育成效如何评，“食、住、学、乐”显温情。隧道分公司聚集项目部员工“急难忧望”之事，真正把民之所愁、民之所望作为帮员工群众倾力办实事、用心解难题的着力点，通过靶向施策，精准发力，着力解决广大员工最关心、最迫切的需求难题，从大家关心的小事做起，从“食、住、学、乐”切实改善员工生活条件，办到群众的“心坎上”。