世上什么东西最宝贵？有人会说金、银、珠宝、钻石等等，其实都不是。世上最宝贵的东西是人，不是物。试想世界的发展进化那一样离得开人？没有人的参与就没有社会的发展进步。我们知道目前人类的尖端科技人造卫星、核武器等是通过机器制造的，而机器是手的延伸，手是大脑的延伸，大脑是人体智慧中枢思想的发源地。因此，人是根本，社会上的一切管理归结起来都是对人的管理。作为企业要发展就离不开对人对职工的管理。这种管理的好坏直接影响着企业的发展进程。
   一、以人为本是国家政策发展的必然
过去我们在对人的管理上有一个很大的误区，总认为人难管，上个世纪大跃进时代大办钢铁，政府千方百计搞了许多制度和框框让老百姓执行，在政府督促下老百姓执行了，但离开特定的环境又恢复了原状。究其根本的原因是我们对当时国情和经济规律把握不够，没有从老百姓的角度出发制定我们的政策和策略。因此，要使老百姓拥护和支持我们，就必须以人为本站在老百姓的角度制定合情、合理、合法的政策，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展对人民负责、发展成果由人民共享，那么贯彻这种政策就顺应了社会发展的大方向，成为老百姓的自觉行动。
   二、以人为本是企业管理发展的必然
在企业的管理中我们过去制定了许多厂规公约，从制度的角度讲并无不妥之处，但执行起来总不顺畅。原因是多方面的，但根本一条是厂方站在制定政策的角度，职工站在执行政策的角度，双方所站的角度和思维方式不一样。就拿施工现场戴安全帽一说，厂方说职工到施工现场必须戴安全帽，否则罚款。职工说安全帽戴着不舒服，特别是大热天不方便，故双方意见不一致。如果换个方式诠释这种规定厂方说施工现场戴安全帽是为了职工的生命安全，那么职工就容易自觉接受一些。因此，注重以人为本的管理，充分肯定人的权利，重视多元激励，提供职工自由发展的环境。在具体措施上实行厂务公开、完善薪酬体系、签订集体合同、完善职工代表大会等是企业发展的必然。
   三、以人为本是职工自身发展的必然
职工的职业生涯在过去很长一断时间都是被动的，主要是为衣食而劳作。随着社会的发展进步，职工的职业生涯逐步趋向自身的理想、喜乐、发展上，如果我们企业再单纯地要求职工做什么，不做什么，就可能事与愿违，达不到预期效果。因此。作为企业也要以人为本，通过以知识和人才为核心，实行权利均等，每个人都有平等的发展机会，充分调动所有人的积极性和创造性。坚持需求定位与能力意愿定位相结合的原则，以职工的意愿引导发展职工的职业生涯。只有这样才能达到职工、企业双赢，所以以人为本也是职工自身发展的必然。
   企业发展以人为本的科学性就在于把人作为核心资源和动力，这是主流、是大方向。因此，只有以人为本为职工创造更多的发展空间，为职工服好务，我们才可能团结和汇集职工的一切智慧和力量，推动企业和社会的发展，为社会创造更多的政治、精神和物质文明建设成果。