冬去春来，迎着和煦的阳光马年的春天正向我们奔来。我们千亿体育官方(集团)股份有限公司也在这崔人奋进的步伐中再次展开了自己的画卷。回忆2013年我们同国家一道经也经历过许多大事、小事，面对大环境有顺的，也有不顺的，但在全体交建人的共同努力下我们挺过来了，并取得了较为理想的成绩。2014年我们要做的事情很多，有的事情也许很难，但作为企业围绕生产经营、围绕经济工作运行是我们的目标和大方向，我们没有退路，只有适应环境，创新环境，面对目前的大环境我们将如何迎接挑战呢？
    一、稳定人才队伍。企业的发展实际上是人才队伍的发展和延伸。人才包括帅才、将才、和一线敢打能拼的技术人才，如何发现他们、培养他们、使用他们、留住他们是人力资源的一个重要课题，需要我们不断探索和创新。目前，我们的重心工作是人才结构的调整，具体落实在机关队伍的整合服务上，基层班子建设上、基层技术力量的充实上、基层施工队伍的整合上。这些都需要用感情、激励、发展、前途等措施稳定人才队伍。
    二、抓好经营管理。目前，面对公路建设施工任务不饱和的情况我们要不失时机地及时发现新的朝阳产业，抓好产业经营结构调整、抓好生产结构的调整，及时沟通各方信息，协调各方关系，未雨绸缪，特别是企业管理策划部门不能只满足处理眼前事务，要用较高、较远的目光看问题，在抓好主要产业的情况下，经营触角要及时探索新型产业和经营结构。有时也可请有关部门搞点新思维、新科技、新工艺、新理念的讲座开导一下管理人员思想。
    三、提高设备使用。如何提高设备使用，作为设备主管部门，首先要对现有设备进行及时清理，从而理清家底；其次，根据工程需要和企业承受能力及时添制和更新设备；第三，根据施工进度和价格合理、服务周到、有利企业的原则编制好施工设备使用计划；第四，提高设备维修和保养水平；第五、在价格相近的情况下，尽量使用本企业设备，提高设备的循环利用效率。
    四、促进企业安全。安全对一个企业来说始终是一根不可逾越的红线。因此，首先要理清各级、各岗安全责任，及时签定各级安全责任书；其次，班组是企业最前沿的组织，班组长是前沿阵地的排头兵和指挥员，搞好班组长安全培训、搞好班组安全教育是企业安全工作的重点之一；第三，安全面前人人平等，各级领导要带头执行和宣传安全规章制度；第四，各施工项目部要结合企业的安全学习、安全宣传、安全检查、安康杯活动等切实促进和保证员工的生产和生活安全。
    五、保证财务运行。企业经营效果的好坏最终体现在财务的收支运行上，因此要督促基层项目部有关人员抓住时机及时搞好工程计量、及时回款；督促基层财务人员及时抓好成本预算、成本核算和成本管理，以收定支量力而行；督促有关人员及时崔收和归还外债，提高资金的循环和利用效率；从而在财务上达到保证企业设备、材料、经营、管理所需资金正常运行的目的。
    六、推动管理民主。一个企业的民主，首先是管理上的民主，而管理民主的直接体现就是职工代表大会，作为企业要充分发挥群团组织、职代会的职能作用，汇集企业职工的智慧、意愿和力量；其次、公开是管理民主的重要手段，是维护职工合法知情权重要再现，因此及时搞好厂务公开、合理化建议，对于密切干群关系建立民主和谐企业起着重要作用；第三、搞好集体合同、职工小家、劳动竞赛等既体现了管理上的民主，又最大限度地保障了职工的切身利益。从而切实把企业职工的积极性、创造性调动到企业党政生产经营的大政方针上来，使企业管理体制得到改进、管理水平得到提高、管理效益得到加强。
    七、加强企业宣传。企业宣传要从3个方面做起：第一、抓好党风建设。千亿体育官方(集团)股份有限公司有200多名党员，这在战争年代是一个打不烂、拖不垮、能够指挥千军万马的政治力量。可能有的人认为对党员要求过高，认为党员也是人、也有自己的喜怒哀乐，是的，党员也是人，但党员更是各行各业的优秀分子，必须充分发挥党员的模范带头作用；第二、抓好廉政建设。人只有身廉、身正才有胆气，才能大胆开展工作、大胆抵制歪风邪气，因此要从小事做起，从开会会风、管理作风、工作作风、服务作风作起，严禁在工作中出现刑事、经济和作风等违法违纪现象；第三、抓好文化建设。企业文化是企业精气神的重要体现，我们要依托现有的报刊、杂志、网站等提高和扩大企业影响；切实搞好企业文化、企业精神建设、制定激励机制，提高千亿体育官方(集团)股份有限公司在上级和国家、省、市刊物的上稿率。打出千亿体育官方(集团)股份有限公司的品牌、突出千亿体育官方(集团)股份有限公司的亮点。
    八、重视信访工作。信访工作主要分了3个方面：第一、工程质量上的，一般说来是指工程中质量是否到位，工程后质量是否到位，工程保质期内质量是否到位，工程遗留问题处理是否到位，这类问题通常双方容易理解和沟通；第二、是政策咨询上的，这类问题一般涉及职工或当事人切身利益的较多，解决方法主要靠耐心细致的解释和对政策的熟练及与有关当事部门的协调配合；第三、是劳务纠纷上的，这类问题较为复杂，处理时一般说来最好是有企业律师在场，首先分清劳务合同的主体和客体，其次合同是否合法有效，再次劳务纠纷的诉求是什么，然后按照程序一步一步到位；这种纠纷中很大一部分是涉及农民工工资的，有的同我们根本上没有直接关系、我们只能求助上级和地方政府多方协调促使解决，这也给我们提了个醒对支付农民工资必须有一个约束机制。
    九、树立工作信心。我们每个人在家庭、事业、前途上不可能都是一帆风顺的，总有各种各样的坎坷。同样在工作中也是一样，也会遇见各种的坎坷，但是人们在遇见问题和坎坷处理的态度却不一样，有的绕着走、有的退缩了，这样的人始终迈不过这个坎，结果许多美好和光明的事情就半途而废了。因此前进中的困难并不可怕，关键是对我们面临的工作要有信心，正如雷锋同志说的一样：“困难是弹簧你强它就弱、你弱它就强”。让我们团结起来、树立工作信心、克服困难、扬鞭催马迎接挑战、为千亿体育官方(集团)股份有限公司的美好明天而努力奋斗吧！