3月31日上午，重庆千亿体育官方(集团)股份有限公司市政工程分公司召开2022年度管理班子及成员综合评测和干部选拔任用“一报告两评议”工作会、“以案四说”以案促改以案促治警示教育会，市政分公司党总支委员、副总经理、渝湘总包支部书记高果主持会议。

会上，分公司党总支书记、总经理罗璐代表班子作2022年度述职报告，报告回顾了2022年市政分公司各项工作基本情况，并就职工思想提升、业务能力加强以及2023年工作计划等方面提出了具体举措。随后，分公司班子成员逐一作个人述职报告，对2022年取得的成绩和存在的问题进行总结，并结合个人、分公司对2023年工作思路进行计划与安排。

罗璐代表党总支对2022年度干部选拔任用工作情况进行报告，报告指出，过去一年来，分公司党总支始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行选人用人各项规定，不断完善工作机制，把政治素质好、业务本领强、作风过硬、清正廉洁的干部推到重要岗位，优化了队伍结构，使一部分业绩突出、群众公认、综合素质好的干部脱颖而出，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会，激发了干部队伍的整体活力。

接下来，分公司党总支副书记、副总经理王雪峰传达了重庆千亿体育官方(集团)股份有限公司2023年工作会暨第二届十次职工代表大会会议精神，并带领全体参会人员对近期出现的8起典型案例进行警示教育，全体人员观看警示教育片。

罗璐表示，2022年分公司在全体职工的共同努力下取得了可圈可点的成绩，尤其是在经营工作方面取得了新的突破。面对2023年的挑战他强调，一是明确2023年工作主题，继续做好市场经营工作，通过低价竞标等方式，结合spv、涉铁项目等，打造市场意识，通过残酷的市场竞争不断提升经营工作质量和效率，激发全员经营的活力；二是持续抓好现场生产，坚决抓好项目管理工作，通过在建项目不断磨砺过硬本领，吸取经验教训，提升项目建造能力，为新项目的建设工作奠定基础；三是不断增强责任意识，强化责任担当，始终保持干事创业的激情、保持学习提升的向上态度、保持迎难而上的勇气，以结果为导向，以过程管控为方式，抓责任、求实效；四是扎实推进人才队伍建设，分公司将继续坚持以培养人才为重点，通过思想建设、项目实战，磨砺人才、完善队伍，打造核心项目团队，不断夯实分公司人才根基，为公司高质量发展提供人才保障。

分公司管理班子、分公司机关部门负责人、所属各项目部班子成员、部分职工代表参加会议，并对分公司班子成员履职情况、2022年度干部选拔任用工作和2022年度新选拔任用的干部进行了民主评议。