摘要：高素质人才能够促进产业发展，提高企业的经济效益，而党建工作能够为高素质人才培养创造优质条件。新时代下，企业更应关注党建在人才培养中的优势作用，强化党组织的政治与组织能力，精准把握用人方向、坚持以人为本原则、发挥文化的驱动作用不断促进人才建设，为企业发展培养更多高素质人才，让企业能够持续进步，创造更多的效益。

关键词：党建；高素质；人才培养

　　将党建工作与人才培养相结合，可以发挥党建在思想引领、工作改进等方面的优势，为人才培养创造优质条件。近年来，企业在提高员工综合素养与业务水平过程中，也逐渐意识到党建工作的重要性：将党建与业务相融合，发挥党建在人才结构持续优化中的作用，可以为企业培养优质的高素质人才。我司党总支在人才培养中，坚持以党管人才、用心育才的理念，通过深入调研，并结合企业实际工作特性，制定了科学人才培养策略，强化了公司人才队伍建设。

一、企业人才培养常见问题

（一）人才服务水平不高

　　很多企业在人才培养过程中很容易出现人才与岗位不相适应的问题，这与企业用人标准不规范、人才选择不合理等因素相关。现代企业对高素质、高水平人才的需求量越来越大，而随着企业的发展规模不断扩大，人才也需要与时俱进更新发展。企业在经营过程中，没有结合公司的工作特性、整体目标、发展规划等进行人才选择，很容易造成人才服务能力与企业岗位不相适应，导致人不配岗，影响工作效率。企业的人才考核机制不科学，企业内部人才晋升渠道、发展方式不够科学，内部员工无法通过自我提升获取更好的岗位和发展前途，也很容易影响人才的服务水平^[1]。另一方面，企业的人才培训工作不到位，欠缺与企业发展相适应的培训机制，也容易限制了人才的发展，在一定程度上降低其服务质量。

（二）人才综合素养较差

　　企业人才培养中由于缺乏系统规划，培养方式不科学，导致人才综合素质交叉。人才素质对于企业发展来说至关重要，但很多企业由于欠缺足够的重视，并没有积极开展人才培训计划，企业内的员工水平长期得不到提高，容易影响人才发展。企业在人才培养中，缺乏科学合理的培训方案，专业培训水平不足，往往无法有效提高内部人才的综合素养，容易增加企业用人困难。而企业内部在进行人才养成时，没有按照企业的发展要求，对员工的职业精神、个人品德等提出要求，人才缺乏思想道德水平和法治意识的提高，也会出现综合素养较差，思想觉悟不高等问题，影响企业的发展。

二、党建引领高素质人才培养策略

（一）精准把控用人方向

党建引领高素质人才培养需要发挥党建的思想指导作用，坚持正确用人选人导向，为人才培养奠定良好的基础^[2]。重庆交通建设集团隧道分公司在进行高素质人才培养中，首先以集团人才选拔文件规定为首要因素，把好程序关，利用内部推选的方式，按照民主推荐、确定考察对象、集体讨论的流程，提拔任用干部人才，通过公开透明的流程，选拔出能干事、干成事的人才，为企业的发展提供人才优势。

在用人管理中企业应该积极发挥党建管人的优势，在选人用人时开展总支委班子学习、“三会一课”等方式，组织员工学习工作条例、工作制度，并利用党建的良好风气感染员工，匡正选人用人风气。想要将党建与用人相融合，企业还需要严格把控人才选拔中人员的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，在保证岗位上的人才与其职能相适应的同时，优选品行良好、态度认真的优秀人才。在人才考核中也需要积极发挥党建的作用，联系实际出台考核制度，在考核中融入党建成效、经营指标、综合评议等方面内容，将考核与薪酬相挂钩，全面提升人才质量。

（二）坚持以人为本原则

用党建引领高素质人才培养需要始终坚持以人为本原则，结合企业员工实际情况开展培训工作，提高人员综合素质^[3]。企业在进行人才培养时，应该关注以人为本原则，利用党建条件，由党工团各级组织有针对性地开展系列活动，挖掘人才，并进行专题人才培养计划。以人为本要求以员工的个人发展情况作为培养基础，企业需要结合员工的身心状态、生活经历、工作情况等，制定更加科学的、人性化的人才培养计划，应该通过人才培养尽可能解决员工在工作与生活中遇到的问题，从而推动人才发展。在这一过程中，隧道分公司通过年度评、季度评、月度评、综合评等各个维度扩大评选范围，增加评选节点，让各类人才充分展现。

将人才按照专业技术人才、项目经理后备人才、中干后备人才梯度分类，并拟定重点培养名单，联系实际完成人才的针对性培养，为建工集团和千亿体育官方(集团)股份有限公司输送骨干人才10余名。坚持以人为本原则可以对员工各项情况加以了解，能够在现有人员基础上开展高质量的人才培养计划。企业应该重视为人才提供畅通的成才路径，在坚持以人为本的原则下，营造尊重人才的和谐氛围，借助党工团各级组织的活动锻炼员工能力，为人才培养提供良好路径。

（三）多措并举促进人才建设

隧道分公司近年致力于党建引领高素质人才培养，坚持多措并举，综合利用老带新、梯度化建设、劳动竞赛等活动方式。并以此为基础，总结提炼一揽子人才培养实施步骤，遵循施工企业人才发展规律，率先提出千亿体育官方(集团)股份有限公司隧道分公司“逐梦三年”人才培养计划，明确人才培养以三年为期的实施计划，既保证青年成长的充裕时间，又能在短时间内看到成效，提升培养效率。在过程中要求全员参与，逐层逐级监督实施，做到有创新、有延续、有务实、有形式。

提高人才发展的积极性，培养高素质人才^[4]。党建工作不仅能够从管理方式上对人才培养进行优化，也可以为人才培养提供更多的条件与机遇，多项并举进行人才建设要尽可能多的拓展培养模式。

除了依靠人才培养制度为其提供科学的培训计划外，企业还应该重视公司氛围的营造，利用各种人才拓展活动为其才能展示提供良好的平台，并激励有员工不断自我提升。我司在利用党建引领高素质人才培养时，贯彻执行党的二十大精神中关于“人才强国”、“人才强企”的总体要求，综合企业的工作性质，发扬员工“师带徒”传统，让老员工与新员工相互协同，鼓励员工传帮带，营造“人人争当人才，个个尊重人才”的良好氛围，提高人才培养效率。在人才培养中也应该充分重视党建工作下的多措并举，根据人才队伍梯度化的建设要求，制定人才培养计划。在具体进行培养中，可以通过党建相关的青年演讲比赛、vlog视频创作比拼等竞赛活动，锻炼青年职工能力，提高其综合素质，进而优化人才结构。

（四）发挥文化驱动作用

　　企业运用党建引领高素质人才培养需要借助文化的驱动力，应该关注党建宣传的文化效果，发挥其驱动作用激励员工不断进步。在我司的人才培养工作中，党工团各级组织充分发挥文化的驱动作用，坚持舆论宣传统一思想，打造高质量的学习氛围，强化人才培养的宣传工作，提高人才发展水平。在发动文化驱动作用中，企业应该重视宣传的作用，按照党管人才的原则，利用内部刊物、简报、网络、板报、标语等多种形式，积极进行人才培养宣传。企业也应该结合实际情况，号召党工团组织文化相关活动，利用文化竞赛、网络等条件号召员工不断提高职业技能，为岗位做出贡献。

结束语：

　　党建引领高素质人才培养是促进企业党建与业务融合的有效途径，是新时期人才培养的必由之路，也是推进人才建设规范化与科学化的重要措施，能够为企业培养更多优秀的人才。企业在高素质人才培养中，借助党建指引，精准把控用人方向、发动文化驱动作用、坚持多措并举的方式，能够促进人才队伍的梯度化建设，可以进一步提升企业的发展水平。

参考文献：

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[4]陆春荣,刘彦国.浅谈国有企业党建工作与人才培养的有机融合[J].经济研究导刊,2018,09(18):140-141+170.