安全是什么？安全是指不受威胁，没有危险、危害、损失。对于企业来说安全是生命、是文化，是幸福、是效益、更是一种珍爱生命的人生态度。
   作为一名工会干部，先后处理过若干次不安全事故。说句心里话我每次处理起事故，心里都是沉甸甸的。每次看到伤者家属心疼的表情，我们万分同情。但同情不能代表政策，换句话说就是给你多少万也换不来健康平安。我们不能让父母双亲斑白的双鬓再添一缕愁丝，更不能使孩子稚嫩的生命受到风雨的侵袭。我们承担着父母的盼望和孩子的依赖。因此，注重安全不仅是为了自身幸福，同时也是为了家人的幸福。
   在改革开放初期，曾经有一个企业在天津施工，因为年关已近大家都想着早点干完回重庆，没有按冬季施工要求操作。一个高层建筑物（大型烟囱）在砼没有凝固时继续进行上升操作造成高层建筑物垮塌一次死亡20多人。本来这个企业效益还可以就因为这样一次大型事故后，经过赔偿、处罚、资质延审、企业效益一落千丈。因此，注重安全操作规程，舍得为安全投入，确保安全生产，才能为企业创造最大的效益。作为企业离开安全再大的工作成效也将成为徒劳、再大的绩效也将被一票否决。只有安全发展，稳步提升，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
   可能有的员工会说，安全过吗！我从进厂第一天起就学，几十年了，我也没出啥事，事故不会找到我的。我说同志预防事故若干年也要做好，而出事故总是在一瞬间。比如挖基坑的同志，十几米深的基坑挖好了，眼看浇灌完砼就完事了，但是按安全规则在没浇灌砼之前你还得为下道工序着想给基坑加撑，否则随时都有垮掉的危险。20多年前我在黄矸修建西南铝加工厂。一个工长带领20多名工人在24米跨挖基坑，已经快挖好了大家在基坑里休息。这时公司总经理来了，他在坑道边走了一圈，马上叫工长将职工全部喊上来，10分钟后基坑一圈全部垮塌了。试想不是总经理的细心和及时赶到，不知又要出多大的事。因此，工作中相互提醒，遵守安全法规既是每个公民的责任，也是公民的义务。同时也是对他人的尊重。做到“三不伤害”即不伤害他人，不伤害自己，不被他人伤害。这是人生命尊严的体现。也是企业的一种不容忽视的文化。
   从前年起，我们在搞“安康杯”活动时，搞了一个“工人安全监督岗”，有的人说项目部安排得有安全员，现场搞“工人安全监督岗”是多余的，是“小题大做”。我看就不多余。关注安全是一种态度，是一种责任，更是一种境界。作为一种态度，企业“重视安全”增设“工人安全监督岗”，员工在工作中就会用心投入，实实在在的做事；作为一种责任，在工作中就会有清晰的思维和判断，遵章守纪，远离违章；作为一种境界，“重视安全”就会在规范自己的行为举止时留意，让我们每一个人，把安全生产作为一种责任和自觉行为，带着对每个家庭平安幸福生活的态度，将“珍爱生命、关注安全”铭记于心，就一定能防范未然。在生活中确实有些事情不必“小题大做”，但在安全工作中就应该提倡“小题大做”，多加一道“工人安全监督岗”原理就在于此。
   作为千亿体育官方(集团)股份有限公司去年施工，在云南昭巧、红河等地的大山里，每天要接触桥梁、隧道，每天山洪、塌方、高物堕落等随时都可能发生，是一个高危行业。公司主要领导随时心都是悬着的，主要领导先后到云南检查安全、慰问、协调10多次，许多部门中干在云南施工项目部一呆就是一个多月为的就是要使每一位员工树立起安全生产的理念、熟练掌握安全知识、安全法规；协助施工项目部制作各种安全标志、安全警示牌同时在各个路段张贴、悬挂；提醒每位员工注意安全，让“安全第一，超前预防，贯穿全程”的安全方针得以落实。
   我们基层施工项目部每次搞消防应急预演、搞“我要安全”签名、搞安全检查等，目的都是为了防止若干个万一。从每次发生的事故分析结果上，我们却又总能见到这样的事实：那伤人性命，吞噬生命财产的烈火可能就是那个忘记掐灭的烟头；而那从高空坠落的作业人员往往是因为一时疏忽忘了拴安全带。因此，安全与危险只是一瞬间，所有的危险隐患时刻都在我们周围，安全来不得半点麻痹和放松。我们只有真正贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，在思想上高度重视安全，时刻做到“安全在我心中”，并采取行之有效的措施，才能真正避免安全事故的发生，防患于未然。
   工友们，让我们一起来以“治理隐患、防范事故”的“安康杯”活动为契机，安全从点滴做起，从我做起吧！