近年来，为加快人才培养战略，帮助青年员工尽快成长，千亿体育官方(集团)股份有限公司浩正公司将青年员工职业生涯规划列为重要课题，通过座谈、对话、讨论等形式，就如何帮助新进员工设计职业生涯进行了广泛学习调研，形成了符合员工实际情况的职业发展规划、目标和举措。7月以来，为快速提高新入职员工综合素质，公司开展了“师带徒”活动，为青年员工迅速搭建成长的平台。
　　据悉，公司针对如何有效开展新入职员工的培训问题，充分发挥业务骨干的示范引领作用，在各个项目部不同领域认真挑选出岗位能手，与21名新入职员工结成师徒对子，通过“传、帮、带”的方式，全面开展师带徒活动。为确保 “师带徒”活动收到实效，公司制定了《师带徒协议书》，明确双方的责任和义务，并出台了一套完善的“师带徒”实施方案，对师徒各方职责、考核内容及考核周期均作了明确规定，将采取阶段性考核与目标考核相结合，对培训效果进行检验，及时掌握和监督《师带徒协议书》的执行情况。年终，公司还将进行优秀师徒评选，并予以表彰。
　　公司董事长陈斌结合当前面临的形式和任务，以及对青年员工职业生涯规划和“师带徒”活动的开展，提出了“加强领导、精心组织、明确重点、创新形式”16字方针，并希望通过此项活动的不断深化，把新入职员工队伍打造成为一支能战能胜的强大之师、威武之师。